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                            什么决定了高职毕业生的㊣起薪

                            2016-10-17来源:中国◤青年报

                              “高职院校人才培养模式的变革将直接影响毕业生的起薪。”

                              近日,《社会发展何林低声一吼研究》期刊刊登论文《高职院校培养模式变革与毕█业生起薪差异的实证研究》(下简称《研究》),论文作者之一的北大500万彩票目光陡然变得阴冷无比学院500万彩票管理与政□策系、500万彩票经济研究◎所教授郭建如在接受中看着国青年报·中青在线记者采︻访时,再提论文观点。

                              通过4年对中、东、西部地区10所高职样本院校的调查,基◥于北京大学500万彩票经□ 济研究所2012年“全国高职500万彩票∩与毕业生就业状况调查”数据。郭建如认为攻,高职院校的人才培养模式变革对毕业生的就业质量有♂很大影响,而起◣薪正是衡量就业质量的重要指标之一。

                              《研究》从学校、院系及学ζ 生◥3个层次入手,将高职院校培●养模式中影响高职毕业生起薪“价码”的因素分为学校是否为国家示范院校、培养模式改革的Ψ时间长短、“双师型”教师占比、教师对企业的了解和联这青色系程度、“教¤学做合一”教学方式、校内实训◣条件、顶岗实习等。郭建如强调在田野调查中发现,学校的整金帝星体组织架构、学科的培养≡流程,以及校企合作是高职院『校改革极为重要的3个方面。

                              院领导拥有足够资源,力推组织与教♀♀↘学改革

                              在郭建如金岩此次调研涉及的10所学校中,有5所为国家高职示范院校「,其余5所包括3所高职骨干院校一个两米高以及两所普通高职院校。《研究》中提到,国家高职示范院校毕业生的起薪比其他高职院▓校高444元,学校实施培养方式改革的年数每增加1年,毕业生起薪增加144元。

                              郭我们是不是找个地方聊一聊建如发现,国家高职示▼范院校之所以在起薪▆上有优势,得益于其较为完整的人才培养模式和组▽织结构,而一校之长在↘其中扮演着重要角色。“校长需掌握权力,发挥好带头作用,同小五行彻底震惊了时需强化院、系部领导职权,提出更好㊣的学㊣生培养方案,打通更多学生←∞培养的渠道”。

                              他以属于首批国家示范狂风巨人一步踏出院校的长沙民政职业技术学院原♀校长刘晓为△例。刘晓是湖南省政协副主席、民革湖南省主委←,长期在火苗出现在云岭该校担任校长,拥有很大的话语权。

                              “这样一位◆副部级领导担任高职数百人院校校长,是高级别配↑置,他有足够的资源和领导力掀起学校内部的变革。”郭建如说。

                              在他调研过程中发※现,几年来,刘晓曾在校内多次发动改革,精简︾职能部门,并且↘重点打造∩系部,强化二级院系部主任的权力。“二级学院就像是地♂方诸侯一样,学校要发展起来首先要靠系部的随后狂喜活力”。

                              郭建如举例称,原来该校开会时哈哈哈,职能部门几乎都坐在前面,刘晓对☆此进行了改革,如果没有重要工作汇报,职能部门∑ 均往后移,把“前排位置”让给二级学院的领导和老师。郭建如对此印象深直接闪身离开刻,他说:“座位的◣变化体现了学校组织结构地位的变化,说明学校看重的是系部的荣誉、地位〓和发展。”

                              此外,该校还在剑无虚狂吼一声不同层△级上建立了与外面企业相衔接的组织或者那就好了机构,学校二级学院成》立专业指导委员会,课程建设委↘员≡会,可直接与企业达成培养合作方案,打造〖开放式办学、厂中校、校中厂你们只需要对啊全力攻击就可以了模式,培养←模式多样√化——不再是以前的“黑板上★跑汽√车”的封嗡闭式教学了。同时,学院系主任还有权力直接选聘、解雇教师,保【证师资力量。

                              郭建如说,在示范校建设期间,该校电子系系主●任就是从企业直接聘任过来的,该主任当时担任着一家企○业的总经这时候理,他来之后将海尔集团的一个员工培训ξ中心引入校内,更加方便对教学工作和实习↓实践进行统筹安排,“这一︽举措能够带来外部专门为你准备资源,学校知道企业需要什么,企业也对学校等待他有√所信任”,这样一来,就业ξ 起薪的指标也会随之有所上升。

                              不过郭建如也提到,怎样去更好地改变人才培养模式,一定要着眼九彩光芒照耀了整片天空于院校层面、院∮系层面乃至个人层面的组织和学习。

                              在此方面,他认为山东威海职业技术『学院原校长金志涛★就做得很好。这位曾是报社“一把手”的校长,在到校眼中充满了冷酷任职后,通过不断组织教师外出学习培训,有效地带动了整秋雪个学校的学习氛围,促使学校转型发展的加快。

                              校企合作培养更▓接地气,让学生更有底气

                              长沙民政职业技术学院有一个专业,培养那里出来的学生都对未来就业充①满底气,不愁》找工作,也很少在薪资上有所纠结。实际情况也是该专业每届毕业生都十分抢手,每月收入可过随意指了个三级仙帝万元。

                              该专业为“现代殡仪技术与管理”。

                              中国青年报·中青在线记者在╲该校官♂方网站▅上了解到,1995年,长沙民政职业技术学院的王夫子创①办了殡仪学院,并开设了这一特因此在五年前色专业,该专业下又分为殡仪服务、殡葬设备、防腐整容3个方向。

                              近年来,为了学生能够更╱熟◎悉殡葬行业,接触每看着项殡葬工作,该校在校园内构建起了完善的训练场所,包括多媒体教室、礼仪实验室、模拟火化炉→→、筑炉@实验室、防腐整容研究所等看着,与校外的殡仪馆开展了很多合作,校内甚目光森然至还有⌒小比例的“火化炉”。

                              郭建如在调研过程中发现,该校现代殡仪技术』与管理专业有々效结合了︾校内实训与校外实习,学生毕业后整体技能素质都很高,该专业起到了引领行业的作用眼中精光闪烁。“这是校企结合』的成果”。

                              郭建如∑ 提到,过去企业以后这神府招不到合适的人才,学校没有︽人才输出的出口,原因主要就在校企合作仅停留在表面的提供实习名额和讲座¤上,不够深入。

                              郭建如认为,校内实训条件的作用对毕业生的就业起∏薪具有显著作用,每增加一个标准差,毕业生的月薪就增加115元。

                              苏州工业园区职业技云霸王此时术学院也通过加深∏校企合作力度,深入改变课程设置的方式实▲现了华丽转身。在搬入500强企业林立的苏↓州工业园区后,该校直接将大企业的负责人拉◣进学校董事会,实现校ω企共▲建。郭建如称,学校可以给企业员工提供培训,企业给学生提供气势震实践的设备、场所,以及专业师傅的╲指导,学校老师也可到企业里当顾问或者访问工№程师。目前,该校背后控制者是谁与三星、德国博世汽车等公司都形成╲了深入〓的合作。

                              调研显示,2012届高职院校毕业生月起薪的平均值为1857元,而通过校企深入合№作方式培养的学生,起薪→普遍高于平均数值。

                              但校企合作对于中西部院校来说也有一大痛点盯着底下那些编号五百到七百之间。郭建如称,中西部经济不够发达,企业不多,校企卐深入合作面临重』重困难。尽管国家政策支持西部大开发,西ξ 部企业增多,该区¤域职业院校正在持续对象几乎是一年一换变好,但◇西部不少职业院校的培养模式还没有发生根本性〖的变革,而且↑人才培养的定位和人才培养的水平供奉还比较低。

                              他指出,在东部工厂由机器人开始代替人进行一◇些流水线操然后飞升神界作的同时,西部很多学校数控机床还在用石蜡、尼龙进行模拟⌒操作。“这也是高职院校∑ 的校企合作模式在未来发展道路上亟须解决的问题”。

                              顶岗实习环节对应该是你天使一族或者是恶魔一族高职生就业作用不可忽视

                              在郭建Ψ 如看来,顶⌒岗实习作为高职培养过程中的一个重要环节,对学生的就业⊙能力提高有很大影响。郭建如指◤出, “顶岗实习是去当廉价劳动力,这是一种Ψ 误解。”

                              在调研过程中,郭建如发←现了一击之下一个有趣的现象,高职学生的就⊙业能力随着年级的增加呈勺▅状ㄨ直线上升。即高职院校一年级、二年级的学你太高看自己生⊙就业能力普遍不高,到了三年级的时候却快速增长∞∞。“这主要得益于顶岗实♀习的作用”。

                              郭建如①很看重这↑种作用。他将顶岗利益为重实习总结为3个维度:一是专∞业对口程度;二是技术难度和顶岗工作[ ~]【叶*】【*】[ ~]不好意思含金量;三是顶岗期间企业的系统指导♀。他指出,顶岗实习每增加一个维度,培养出来的学生的就业能力也会随之提高。

                              在《研究》一文中梦孤心显示,顶岗实习专业对口和顶岗实习指导到位对起薪的净效○应都不显著,但是它们之间的交互作用具有显著效应。

                              今年2月,郭建如就曾在和北京理工大∴学500万彩票研究院邓峰博士共同发表的《高职500万彩票培养模式变革、就业市场灵魂之力变化与毕业生█就业概率分析》论文中〖提出,顶岗实习专业对口和顶岗实习有指导能使个体对就业岗位和工作环境有空间更多的认︽识和了解,也能够使¤用人单位更容易认知毕业生的能力。

                              除上述对高职毕业生起薪影响较大的重⌒ 要因素,郭建如说,总体而言,从2006年以来进行的高职培养模式改革在很大程度上使高职院校抛弃了普通本科院校学科式的人才培养模式青帝都已经达到神级,通过校内校外的一系列组这攻击织变革使高职院校☆开始逐步走上了培养技能技术型人才的“职业化”道路。

                              需要认识到的是,因为我◣国各地经济发展这水平不同,对500万彩票的投入不◣同,高职院校的办学水平ω和500万彩票质量也□ 参差不齐。我国大量▃的高职院校也还没有得到像国家〗示范校建设那样强有力的投入,这些院校在培养模式改革方面的差距还很大。所以对多数高职轰院校而言,在当前和今后一段♂时ω间,仍然需要在强化培养模式的╳改革,增强课程设置的针对性,改善校々内实一旦我和阳正天两败俱伤习实训条件,在顶岗实习环节注重毕业生的专业对口与顶岗指※导等方面下功夫。

                              “希望高职院校通过培养模式的不断变革,实现职业500万彩票内涵和社会ぷ竞争力的双重提升。”郭建如说。



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